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没有年终奖的工作到底做不做?

2016-12-29 20:36:50 作者:admin 点击:

有没有年终奖会影响你找工作吗?如果遇到没有年终奖的小公司,你会不会去做呢?忍受了一年的工作压力,受了多少委屈都不敢辞职就是为了拿到年终奖,,如果一说今年没有年终奖了员工绝对会受不了,第二年辞职的人数一定会再创新高。有没有年终奖不仅关系着我们的收入降低,同时也是认清公司实力的表现,如果连年终奖都没有,也从侧面说明公司各种福利体系还没有完善,这样的公司如果有好的选择,不去也罢。

  

  快过年了,现在人家最关心的事无外乎两件:回家的票买到了吗,你的年终奖发了多少?年终奖可是我们辛苦一年来的成果体现,就等着拿着这年终奖回家过年了,如果年终奖太少或者没有,就是买到火车票回家过年都不会开心了。

  年终奖是很多人的主要工资收入

  前段时候传出华为年终奖可是非常高,3年就可以拿到15的分红,这可让人非常眼馋。别人的年终奖那么多,自己年终奖少了都不好意思说,而且还有更多人连年终奖都没听说过。

  

  有没有年终奖会影响你找工作吗?如果遇到没有年终奖的小公司,你会不会去做呢?

  同学G回家考事业单位了,在备考一个多月,面试找了各种关系后,终于进入了家人期盼的单位。虽然每月的工资没多少,但是听说主要靠年终奖的。每年的年终奖才是真正的大头,年终奖可以平时整年工次加起来的几倍,所以如果说某年的年终奖没有,那年绝对过不下去了。

  年终奖可是很多公司、单位最主要的工资收入。忍受了一年的工作压力,受了多少委屈都不敢辞职就是为了拿到年终奖,,如果一说今年没有年终奖了员工绝对会受不了,第二年辞职的人数一定会再创新高。

  没有年终奖的工作都是耍流氓

  找工作,老板说我们这是没有年终奖的,那这工作到底要不要做呢。相信很多人都想过这个问题,最后实在找不到工作而妥协。

  

  没有年终奖的工作不做也罢。年终奖可是我们收入的组成部门,如果没有年终奖无疑让我们的待遇降了好几个档次。现在的年终奖大公司可是发好几万的,小公司也是有好几千。最差也会有年底双薪,多一个月的工资。

  有没有年终奖不仅关系着我们的收入降低,同时也是认清公司实力的表现,如果连年终奖都没有,也从侧面说明公司各种福利体系还没有完善,这样的公司如果有好的选择,不去也罢。毕竟我们出来工作,钱是第一位,发展的前景也是非常重要的,钱途可是非常重要的。

  你要年终奖还是要高工资

  曾经有两份工作摆在我面前,一家是有年底考核,可以拿到年终奖的,而另一家没有,但是工资多1000。这让我陷入了纠结,如果选择前一份工作拿不到1.2万的年终奖的话就会损失不少。而如果能拿到更多的年终奖,无疑那也是非常诱人的。

  要知道如何选择首先我们可以看去年的行业年终奖排名:

  

  可见,要想拿到高的年终奖,你所处的行业很重要的。据悉上海,深圳等一线城市平均年终奖都在8K以上。如果你处于的行业不错,公司实力不错,相信肯定能超过均值。看完这些,我只能老实的选择了工资多1000的那份工作。在行业,公司实力都不占优势情况下,为了避免损失,只能选择高工资了。

  报告称调研了全国多个行业的6432家企业。数据显示,今年84.3%的企业会发放年终奖,不发年终奖的企业占比15.7%。如果你的公司不发年终奖,说明你很幸运,处在15.7%里面。

  别人家的公司是如何发年终奖的

  很多互联网公司的年终奖在各行业中应该还是很有竞争力的。参照一下去年的年终奖行情,大家自行参考。

  百度:百度2014年会上李彦宏宣布,员工最高拿到50个月工资。

  阿里:阿里员工自爆,按月薪2万来算,能拿到15个月年终奖,加上3000股股票,相当于100个月的工资。

  腾讯:除了游戏和微信两个土豪事业部以外,北京员工能拿到0-4个月年终奖。

  网易:17薪,也就是5个月的年终奖,如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。

  京东:正常13薪,也就是1个月工资作为年终奖。

  

  好了,羡慕完毕,所谓的年终奖都是别人家的事情,表面上跟人家说我才不稀罕什么年终奖呢,转过身眼泪却不自觉掉下来,不说了,我要流着泪好好工作了。明年一定要找一份有年终奖的工作。



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