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如何做一个适合自己的评价系统很关键

2016-12-29 20:37:36 作者:admin 点击:

今天突然在考虑在我们的日常生活中如何评价他人,自己,事件,这一个过程其实很关键,也是一个貌似有些可以做出改进的过程。我们如果对自己没有一个自知之明,可能会让自己碰的南墙才回头。对他人没有一个中肯的判断,可能会在我们的人际交往中出现很大的障碍。我们如果可以相对客观的建立一个自己的评价系统,把一些因素量化并进行优化的话,就有可能避免一些常见错误的对我们的伤害,减少失误的概率的话,就提高了相对成功的几率。其中的变量可能不同,但是我们至少可以建立一种衡量的方法和手段。现代的竞争不仅仅是单方面的,往往得是综合能力的胜出,有一个好的评价体系会让我们在思维的逻辑和理性方面有更深的认识。

  今天突然在考虑在我们的日常生活中如何评价他人,自己,事件,这一个过程其实很关键,也是一个貌似有些可以做出改进的过程。

  我们如果对自己没有一个自知之明,可能会让自己碰的南墙才回头;对他人没有一个中肯的判断,可能会在我们的人际交往中出现很大的障碍;对事件的预判失误,会导致的我们投资的失败和失去良好的机会。

  但是,我们如果可以相对客观的建立一个自己的评价系统,把一些因素量化并进行优化的话,就有可能避免一些常见错误的对我们的伤害,减少失误的概率的话,就提高了相对成功的几率。

  若是把这些评价系统用在对股票市场的分析,可以通过筛选机制选出相对靠谱和稳定的企业和公司,提高稳定收益的概率。

  诸如用雷达图分析法(radar chart),亦称综合财务比率分析图法,又可称为戴布拉图、螂蛛网图、蜘蛛图。是日本企业界的综合实力进行评估而采用的一种财务状况综合评价方法。其中的变量可能不同,但是我们至少可以建立一种衡量的方法和手段。

  收益性:(1)资产报酬率(2)所有者权益报酬率(3)销售利润率(4)成本费用率

  安全性:(5)流动比率(6)速动比率(7)资产负债率(8)所有者权益比率(9)利息保障倍数

  流动性:(10)总资产周转率(11)应收帐款周转率(12)存货周转率

  成长性(13)销售收入增长率(14)产值增长率

  生产性:(15)人均工资 (16)人均销售收入

  

  雷达分析法

  现代的竞争不仅仅是单方面的,往往得是综合能力的胜出,有一个好的评价体系会让我们在思维的逻辑和理性方面有更深的认识。



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