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没有加班费的工作到底做不做?

2016-12-29 20:37:41 作者:admin 点击:

没有加班费的工作你会做吗?找工作只要面试都会被问及能不能接受加班,而我们只能小心翼翼地说可以接受加班,生怕一言不和就面试失败。前段时间阿里员工长文控诉,指责阿里长时间加班,工作压力大,没有人情味,从而将自己逼倒。不论是大公司还是小公司,加班似乎不可避免,工作更像是体力劳动,没有健康的身体,无法承受长时间的加班。加班没有加班费,我们无形中损失了不少金钱。不说加班费按底薪来计算,就以深圳最低工资标准2030来计算,工作日加班3小时,会有1155块的加班费,每周末加一天班10小时,一个月会有932块,总共1155+932=2087。没有加班的工作到底有没有。

  

  富士康大量招聘普工,高底薪,5天8小时,加班稳定,平时1.5倍,周末双倍加班费,保底工资4000。

  做为在工厂打拼过的,相信对于这类招聘信息并不陌生。很多人都是奔着加班稳定,希望换取足够的加班费才进入工厂打工的,加班费是很多人主要的收入来源,显得尤其重要。

  没有加班费的工作你会做吗?

  这两年经济发展困难,工作机会越来越少,一份稳定的工作尤为难得。找工作只要面试都会被问及能不能接受加班,而我们只能小心翼翼地说可以接受加班,生怕一言不和就面试失败。

  公司生存环境也不容乐观,连58同城,阿里都实行了996制度,开始强制加班。越来越多的公司也跟风强制加班,甚至是无偿加班,连一点补助都没有的。

  

  前段时间阿里员工长文控诉,指责阿里长时间加班,工作压力大,没有人情味,从而将自己逼倒。不论是大公司还是小公司,加班似乎不可避免,工作更像是体力劳动,没有健康的身体,无法承受长时间的加班。没有健康的身体,连工作都无法胜任。但是长期加班却消耗着身体的精气,一直持续下去,总有一天会倒下。一方向我们需要健康的身体才能胜任工作,另一方向加班却折磨着身体,似乎是一个无法调合的矛盾。

  996制度会损失很多钱

  本来说好是5天8小时,周末双休,劳逸结合。然而在公司要求全体996制后一切都变了。我们的工作时间延长了,休息时间严重减少。

  

  加班没有加班费,我们无形中损失了不少金钱。不说加班费按底薪来计算,就以深圳最低工资标准2030来计算,工作日加班3小时,会有1155块的加班费,每周末加一天班10小时,一个月会有932块,总共1155+932=2087

  虽然说这两千来块钱对于那些高管来说不值一提,但是做为生存困难,每月3000来块钱的小职员来说,这两千块钱可是非常重要的。快顶得上半个月的工资了,做为基层小员工,加班费必须要争取。

  不加班好好充电,加班就要挣钱

  以前虽然工资不高,但是每天能够准时上下班,感觉这样的日子也不错。晚上可以学习自己所需要的知识,感觉自己生活比较充实。但是自从公司学习其它互联网公司,别的不学,只学到了996制后,这日子就不好过下去了。

  每天坚持的事情也无法继续下去,中断了所有的学习计划。下班后的时间全都花在加班上了,还不能做自己想做的事。这生活越发难过,加班却不能挣钱,这样的班加得让人抱怨,一段时间后,怨气冲天。

  

  IT 行业加班文化盛行,主要分为三种情况:

  一是公司项目正处于关键期,急需要攻关,公司便会出现加班赶项目的现象。这也是IT公司常见的加班原因。

  二是公司处于初创阶段,需要以低成本和高速方式运转与成长,创始人与员工一同加班成为普遍现象。尤其是像华为,阿里企业的榜样下,很多初创公司都加班。

  三是大公司存在业绩压力的部门有浓厚的加班文化。阿里巴巴员工反映,阿里大多数部门实行的是 995 制度,即每周可以双休。只有一些需要突破的新业务,或者有高目标要完成的业务,则会实行 996 制度。又如京东云和百度金融,尽管不属于各自公司的核心业务,但被寄予厚望,因此也实行 996 制度。

  没有加班的工作到底有没有

  要想找到稳定,没什么压力,不用加班的工作,还是有很多地方的。像政府、事业单位,如果你考上个公务员,完全可以每天准时下班,或许就是提前下班也不会有人说什么。

  

  加班更多的是来源于体制外。体制外的世界竞争太大,不得不加班才能确保公司不会突然死掉,不得不加班才能保证业绩稳定增长,不得不靠加班赚取更多的收入。

  所以,如果没实力进入体制获得稳定的工作,那么我们不可避免的要加班,我们需要加班来稳定我们的工作业绩,以免被突然就辞退。我们需要加班来赚取更多的收入,以确保我们还能在大城市活下去。

  不论我们是否能成功,至少生存下来了,还会有成功的希望。



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